ഇ-കൊമേഴ്സ് ഭീമനായ ഫ്ലിപ്പ്കാർട്ട് ജീവനക്കാർക്ക് അയച്ച കത്തിൽ 2022 ജനുവരി-ഡിസംബർ പെർഫോമൻസ് ഡെവലപ്മെൻ്റ് സൈക്കിളിൽ മികച്ച 30% ജീവനക്കാർക്ക് ഇൻക്രിമെൻ്റുകൾ നൽകേണ്ടതില്ലെന്ന് തീരുമാനിച്ചതായി സൂചിപ്പിച്ചു. ഈ നീക്കം അതിൻ്റെ 10-ഉം അതിനു മുകളിലുമുള്ള ഗ്രേഡുകളിലുള്ള ഏകദേശം 4,500 ജീവനക്കാരെ ബാധിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
“നിലവിലെ മാക്രോ ഇക്കണോമിക് സാഹചര്യം കണക്കിലെടുത്ത്, ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ മികച്ച താൽപ്പര്യം മനസ്സിൽ വച്ചുകൊണ്ട് ഞങ്ങളുടെ സാമ്പത്തികം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ വിവേകത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു,” ഫ്ലിപ്പ്കാർട്ട് ചീഫ് പീപ്പിൾ ഓഫീസർ കൃഷ്ണ രാഘവൻ ഒരു ഇമെയിലിൽ തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിച്ചു.
ഒരു ഫ്ലിപ്പ്കാർട്ട് ജീവനക്കാരൻ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, തങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച കത്തുകളിൽ പറയുന്നത് നടപടി 2022 ജനുവരി മുതൽ 2022 ഡിസംബർ വരെയുള്ള പെർഫോമൻസ് ഡെവലപ്മെൻ്റ് സൈക്കിളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഇതിൻ്റെ പേഔട്ട് പൊതുവെ മാർച്ചോടെയാണ്. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പ്രമുഖ ടെക് കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ഇടിവ് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നത് തുടരുന്നതിനിടെയാണ് വാൾമാർട്ടിൻ്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഫ്ലിപ്പ്കാർട്ടിൻ്റെയും ഈ നടപടി.
ഇന്ത്യയിൽ, BYJU’S, OLA, OYO, Uncademy തുടങ്ങിയ യൂണികോൺ സ്ഥാപനങ്ങൾ അവരുടെ ഗണ്യമായ എണ്ണം ജീവനക്കാർക്ക് ഈ അടുത്ത മാസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിൻ്റെ സൂചനയായി പിങ്ക് സ്ലിപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ചില കണക്കുകൾ പ്രകാരം, കഴിഞ്ഞ 3-4 മാസങ്ങളിൽ 70-ലധികം സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ 20,000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടു.
ഫ്ളിപ്കാർട്ട് വക്താവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടപ്പോൾ, ഏകദേശം 70% ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ വർദ്ധനവ് തുടരുമെന്ന് പറഞ്ഞു. “കൂടാതെ, ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷൻ അലോക്കേഷനും ബോണസ് വ്യായാമവും യോഗ്യരായവർക്കായി തുടരും,” വക്താവ് പറഞ്ഞു.
